1. 기업 상담의 필요성

직무
스트레스
예방

고도성장, 우기의식이 심화되는 구조조정, 경쟁의 환경에서 직장인들이 겪는 스트레스는 위험 수주에 이르고 있습니다.
따라서 스트레스를 적절하게 예방하고 당연한 스트레스에 효과적으로 대응하는 것은 개인의 건강은 물론 기업의 생산성을 위해서도 매우 중요한 과제입니다.

구성원의
역량강화

기업상 EAP지원 프로그램은 개인의 진로, 가정적 어려움과 갈등, 성격 갈등, 대인관계와 같은 개인적인 문제를 다루어 스트레스 해결을 적극 돕습니다. 또한, 심리검사와 심층상담을 통해 자신과 타인, 조직에 대한 이해도를 넓이고 개인의 잠자던 역량을 강화시켜줍니다.

업무몰입과
성과향상

개인적인 스트레스뿐 아니라 조직 내 갈등이 많은 경우에는 직원들이 업무에 몰두하서 좋은 성과를 내기가 매우 어렵습니다.
기업 상담은 동료와의 의사소통, 업무상의 스트레스, 역할 갈등, 조직변화에 대한 적응 문제를 다루며, 구성원들이 업무에 몰두하고 조직의 역량을 높여 높은 성과를 내도록 기여합니다.

조직 활성화를
위한 새로운
인력 자원관리

임직원들의 정신건강 관리를 돕고, 조직 내 불필요한 긴장 갈등을 해결하고 원활한 의사소통을 도와 보다 활기찬 조직문화 소성에 기여합니다.
집단적이고 획일적인 방식이 아니라, 기업의 무형자산인 직원 개개인을 존중하고, 일하기 좋은 환경을 제공함으로써 개인의 잠재력이 최대한 발휘되며, 조직원 간의 원활한 소통이 가능하도록 돕는 프로그램입니다.

안정적
노경관리

구성원들이 다양한 고충과 고민을 객관적이고 실질적으로 해소할 수 있는 보다 전함적인 구성원 케어 인프라라고 할 수 있습니다. 이를 통해 구성원들이 겪고 있는 고충과 문제점을 조기에 발견하고 해결을 도울 수 없는 구성원들이 특성과 상태를 진단하여 다양한 인사정책을 마련하고, 안정적인 노경관리에 기여할 수 있습니다.